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ＳＰＩ２
リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査がＳＰＩであり、総合人事評価を意味しています。
SPI2はそのSPIを大幅に改訂されたものです。
「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし、この適性検査は開発されました。
また近年では実施形態が多様になって、企業や受検者の都合にあわせて選択できるところも魅力です。
例えばテストセンターを利用することで、ペーパーテストと比べると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できる長所があります。
企業が採用面接の参考資料として測定結果を使用でき、人物をより深く理解する手助けとなります。
本人に「本人フィードバック報告書」が返却され、受検者は自分の性格特徴を客観的に捉え理解することが可能です。これを利用して会社や上司との相互理解につながると期待できます。
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