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適正検査の役割
適性検査にはどういった役割があるのでしょうか。
企業は書類選考、論文、面接などの手段で就職希望者を総合的に判断しますが、その中の重要な判断方法の一つとして適性検査があります。
書類選考や面接だけで、正確に人となりを捉えることはできません。また、就職活動中の人は緊張したり、反対に意気込んだりして本来もっている性質や能力が発揮できない場合も多いです。
適性検査には、面接や書類選考では分かる事ができない、潜在的な人の能力、性格特性、そして企業が求めている資質を持っているかを測定する役割があります。
適性検査は、心理学や統計的な分析を根拠としており、企業にとって有効な判断材料です。
採用試験においてだけでなく、人事異動や昇格などの際にも重要な役割も果たしています。
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