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Y-G性格検査
Y-G性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」です。
アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した適正検査が基本です。そこに矢田部達郎らが日本向けに検査項目を研究して作成したものです。
性格検査の一種であり、「質問紙法」という方法がとられています。
「質問紙法」とは、順番に検査担当官が質問を読み上げ、その質問に対して、受検者に強制的に回答させる方法のことを言います。
今日ではY-G性格検査は、新卒採用時のみではなく、昇格や配置転換などの人事管理の方法として活用されています。
質問の回答は数値化され、グラフにすることにより、5つのタイプに分類されます。
平均型、不安定積極型、安定消極型、安定積極型、不安定消極型。
これらのタイプに該当しない場合には、準型、混合型と判定されます。
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